5 chiêu 'ghi điểm' với sếp

Tại sao tôi thiếu tự tin mỗi khi "đối mặt" với lãnh đạo? Tôi có được sếp trọng dụng hơn các nhân viên khác không? Đây là những câu hỏi thường trực ở người làm công ăn lương.



Sự tự tin, chủ động giúp bạn gây ấn tượng tốt với sếp. Ảnh: Corbis.


"Sếp tôi là một chị cực kỳ chi li trong mọi việc, nhiều lúc cầu toàn đến mức tối đa nên nhiều nhân viên trong công ty luôn trong tình trạng bối rối và như bị vắt kiệt sức mình. Lo nhất là khi phạm phải sai sót gì mà bị sếp phát hiện, chắc chắn chúng tôi chỉ còn có cách ngồi chờ sếp… 'tuyên án'. Chính điều này đã khiến đám nhân viên chúng tôi luôn cảm thấy sợ hãi sếp hơn là nghĩ đến việc dồn tâm sức hoàn thành nốt công việc, gây ấn tượng với sếp và phát triển nghề nghiệp. Càng ngày chúng tôi càng nhận thấy quan hệ giữa sếp và nhân viên luôn có sự ngăn cách vô hình, khó có thể cải thiện được", chị Lan Phương, nhân viên PR của một công ty du lịch ở TP HCM, tâm sự.

Chị Khánh Ngọc, 30 tuổi, biên tập viên một tờ tạp chí chuyên ngành có trụ sở tại quận Bình Thạnh, cho biết: "Mỗi khi phải làm việc gì cho sếp là tôi lại cứ… đần ra, nói chuyện ấp a ấp úng. Dường như sếp nhận biết vậy nên đôi lúc chủ động tạo cơ hội nói chuyện và trao đổi công việc với tôi, nhưng đến giờ tôi vẫn không loại bỏ được hạn chế đó. Không tự tin trước mặt sếp nên tôi có cảm giác mình mất nhiều cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập hơn so với những người khác…".

Trong thực tế, đã có không ít nhân viên làm bao nhiêu năm vẫn không được thăng tiến, tăng lương, thậm chí phải nghỉ việc do không gây được ấn tượng và thiện cảm với sếp.

Có nhiều cách để gây ấn tượng với cấp trên, tùy tính cách của mỗi sếp, tùy hoàn cảnh, không gian và thời gian khác nhau… Không có một "công thức" nhất định nào cho công việc đầy nhạy cảm và tế nhị này. Song một số cách dưới đây, nếu bạn thực hiện được, sẽ giúp bạn rất nhiều trong việc gây ấn tượng tốt với sếp:

Nói "yes" trước tiên: Nếu muốn gây ấn tượng với sếp, điều đầu tiên bạn cần làm luôn thể hiện mình là một người làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hết lòng với công việc. Khi sếp giao bất cứ việc gì, tốt nhất là bạn cứ thực hiện đúng như yêu cầu trước khi kêu ca về những khó khăn. Nếu có điều gì chưa hiểu, hãy gặp sếp và đề nghị giải thích. Bạn nên tỏ ra tự lập và thể hiện sự cố gắng của mình. Như vậy, sếp sẽ nhìn thấy ở bạn một tinh thần làm việc hết mình và có chí tiến thủ trong công việc.

Sáng tạo và chủ động: Rất nhiều người vẫn quen với mô hình cũ, đó là chờ đợi mệnh lệnh được đưa ra từ các sếp. Họ hầu như thụ động và không nghĩ rằng mình có thể chủ động thiết lập một cuộc đối thoại hiệu quả với sếp. Bạn đừng chờ đợi để sếp nói xem cần phải làm gì, đặc biệt là trong thời kỳ khó khăn, bận rộn như hiện nay. Hơn hết, sếp luôn muốn nhìn thấy bạn thể hiện sự sáng tạo, chủ động trong công việc.

Trở thành bạn tốt của sếp: Bạn cần tỏ ra mình là một người đáng tin cậy không chỉ về mặt nghề nghiệp mà còn cả trong cuộc sống. Các lãnh đạo thường có xu hướng cất nhắc những người họ hiểu biết và qu‎ý mến. Do đó, bạn nên tạo những cơ hội để sếp hiểu hơn về những phẩm chất của mình, mà những cuộc gặp bên ngoài không gian công sở cũng là một gợi ý.

Nhu thắng cương: Mỗi khi sếp nhận xét, đánh giá về bạn hay công việc bạn đang làm, dù có phần gay gắt, quá đáng, bạn vẫn nên bình tĩnh và học cách kiềm chế mọi cảm xúc nóng giận của mình. Và nhớ không bao giờ áp dụng chiến lược "ăn miếng, trả miếng" để đáp lại những gì sếp nói. Để khi sếp đã qua "cơn thịnh nộ", bạn nhẹ nhàng chủ động giải thích mọi chuyện vẫn chưa muộn.

Trung thành và trung thực: Đây là hai đức tính của nhân viên mà bất cứ người lãnh đạo nào cũng cần. Nếu thể hiện được hai điều này, bạn đã thành công một nửa.